Hvordan bli synlig når du er usynlig?

Mange bruker ferien til refleksjon – både privat og jobb, og det å være synlig gjennom sommeren for eksisterende og potensielle kunder kan vise seg å være et sjakktrekk. Vi gir deg fem tips til hvordan selskapet ditt kan være synlig i ferien, uten at du trenger å løfte en finger.

 

Du har krysset av dag etter dag i kalenderen. Telt timer mens vårsola har lokket deg mot ferie og late dager. Tappert deltatt på avslutning etter avslutning, bakt langpannekake, pakket piknikkurv og kjøpt avskjedsgaver i fleng. Hatt sommerlunsjer, sommermiddager, sommerfester og tunge dager derpå. Heseblesende kommet i mål med det viktigste på jobb. SÅ er første feriedag her! Fire, kanskje til og med fem uker uten tanke på jobb. Eller?

For hvem passer på at skuta holder seg flytende gjennom sommeren? Med andre ord, at den holder seg synlig når du blir usynlig? Det er nemlig ingen gylden sommerregel at kundene dine (eller de du ønsker skal bli kundene dine) gidder å ha deg top of mind mens de slanger seg på en solseng i Marbella. Ikke med mindre du gjør noe for det. Og nei – du trenger ikke jobbe i ferien for å ivareta synligheten! Her er fem enkle tips du kan forberede før du tar ferie:

Tips #1: Forhåndspubliser nyheter på nettsiden din

Hvis nyheter på nettsiden er en viktig del av innholdet du deler med målgruppen din, så sørg for å gjøre klar noen saker som kan publiseres i løpet av ferien. Målgruppen din har sannsynligvis bedre tid enn vanlig til å lese nettopp ditt innhold. Kanskje du har et spennende kundecase på lur, eller er det på tide å løfte frem noen viktige produkter, tjenester eller nøkkelansatte i sommersola? Det er lov å gjenbruke godt innhold – mange i målgruppen din har ikke fått det med seg tidligere. De fleste publiseringsløsninger gir deg mulighet til å legge saker klare til publisering på gitte datoer.

Tips #2: …og mens du er i gang: Gjør det samme i sosiale medier

Sakene du publiserer på nettsiden fortjener å se dagens lys også i de sosiale kanalene dine. Lag teasertekster, finn bilder og forbered poster med linker til nettsidesakene. Dobbeltsjekk at annonsekampanjene dine går som de skal, med riktig budsjett gjennom hele ferien.
Er du så heldig å ha en sommervikar gjør du det veldig enkelt ved å levere fra deg et godt forarbeid, for eksempel i form av en redaksjonsplan. I mangel av en vikar finnes det mulighet for å planlegge fremtidige poster med eksakt dato og klokkeslett for eksempel på Facebook.  Og du – et hot tips: Unngå innhold som krever oppfølging gjennom ferien – for eksempel konkurranser med trekning og annonsering av vinnere. De kan du ta før ferien 🙂 Husk også å oppdatere sosiale medier med sommerens åpningstider!

Tips #3: Vær proaktiv med et nyhetsbrev

Nyhetsbrev er ikke bare et trist markedsføringskapittel fra 90-tallet. Med velfungerende plattformer og en stadig høyere kvalitet på innholdsproduksjonen, har nyhetsbrevene fått sin renessanse. Og de er særlig nyttige for konkret og praktisk informasjon – rett i innboksen til kunder og samarbeidspartnere! Send et kort nyhetsbrev med informasjon om sommerens åpningstider, noen hyggelige sommerord, faglig sommerlektyre og et fristende sommerbilde. Vips, så har du sørget for å være i forkant, og unngår misfornøyde kunder som ikke får kontakt.

Tips #4: Slå på tråden – og fraværsmeldingen

Det enkle er som kjent ofte det beste: Bruk fem minutter på en telefon til dine viktigste og mest lojale kunder før ferien. Spør om det er noe du kan hjelpe til med før du (og de) tar fri, informer om back-upen din og ønsk dem en riktig god ferie. Hvis kunden er i skikkelig sommermodus; benytt sjansen til å avtale et møte rett etter ferien, så gir du høsten en kick-start også. Og før du stenger mailen for godt før ferien – husk fraværsmelding med relevant info og en smiley om du vil 🙂

Tips #5: Fortsatt stressa? Ring en venn (eller oss!)

Hvis du likevel kjenner at du ikke klarer å senke skuldrene, sørg for å ha flinke folk som kan holde fortet for deg i sommer. Vi hjelper deg gjerne med å skrive gode tekster, få dem ut der de skal i egnet format, drifte annonsekampanjer, være pressekontakt eller hvilken som helst av de andre hundre oppgavene en markedsperson har. Det kan du lese mer om på markedssjefene.no. For selv om vi tar ferie er vi bemannet hele sommeren gjennom – nettopp for å sørge for at du kan ta deg fri med verdens beste samvittighet. Det fortjener du!

Varme sommerhilsener & ønsker om lave skuldre fra Kjersti & resten av Markedssjefene!

 

Om den attraktive gründertilværelsen

Å starte en bedrift er som å få en baby. Det er det første du tenker på når du våkner og det siste du tenker på før du sovner. Det er altoppslukende. Full fokusering. Full prioritering. Øvrig familie og venner settes på sidelinja. Navlebeskuelsen slår inn for fullt. En 24-timer-i-døgnet-365-dager-i-året-jobb.

Joda, vi var advart. Neida, det skulle ikke skje med oss. Vi skulle starte noe eget for å bli herskerinner over egen tid. Mer tid til familie og venner. Mer egentid til trening. Heve en grei lønn. Drømmejobb. Drømmetilværelse. Bli lykkelige. Intet mindre.

Et halvt år etter oppstart er det på tide å gjøre opp status. Ta en grundig titt i speilet og foreta en ærlig og kanskje bittelitt ubehagelig evaluering.

Blide og fornøyde Markedssjefer, tross alt!

Blide og fornøyde Markedssjefer, tross alt!

Herskerinner over egen tid? Det er nok dessverre å ta i. Vi har vært heldige og truffet et upløyd marked, og fått mange spennende kunder som fortjener mye av vår oppmerksomhet. Vi setter stor ære i fornøyde kunder og jobber hardt for å bidra til at de når sine mål og visjoner.

Vi har ikke sjefer som styrer tiden vår lenger, men vi kan trygt si at kundene våre gjør det. Ikke bare er de i tankene våre hele dagen. Jaggu sniker de seg ikke inn der om natten også. Det er ikke sjelden at øynene spretter midt på natten og vi blir liggende å tenke på alt vi har å gjøre og alt vi må huske.

Mer tid til familien? HA HA HA. PC’en er blitt vår største venn og fiende. I hvert ledige minutt er vi PÅ, og «skal bare» svare på en mail eller få unnagjort det som var planlagt for dagen (og helst litt til). Om det er mens pastaen koker, mellom kjøring og henting på treninger, under barne-tv eller mens resten av familien er samlet i sofaen før leggetid og oppsummerer dagen. «Mamma, kan du ikke legge bort PC’en og sette deg litt med meg?». «Mamma, hvorfor jobber du hele tiden». «Kjære, det er lenge siden jeg har sett øynene dine». Trist.

Og tid til venner? Har vi fortsatt noen venner? Ja, heldigvis er det fortsatt noen standhaftige som ringer for å høre hvordan vi egentlig har det, selv om de er klar over at vi neppe vil ringe tilbake med det første, langt mindre ha tid til å treffe dem.

Egentid? Skulle det skje at vi plutselig skulle få en time alene i hverdagen, kan du stole på at PC’en er første prioritet. Egentid betyr jo bare at vi kan jobbe med god samvittighet!

Heve en grei lønn? Overarbeidet og underbetalt, er nok mer korrekt. Men, vi ser det går framover. Nå hever vi i alle fall lønn, og det er slett ikke verst etter bare seks måneder!

Ikke så attraktivt synes du kanskje? Nei, etter denne statusoppdateringen forstår vi godt hvis du tenker det – og du lurer kanskje på hvorfor vi gidder? Saken er at vi faktisk har funnet drømmejobben, eller mer korrekt – vi har skapt drømmejobben, og det er veldig tilfredsstillende! Og selv om det er mer krevende enn en nyfødt kolikkbaby, så er det VÅR baby:)

Markedssjefene fyller ett halvt år og feirer med «fullbooket ordrebok», og utfordrende og utviklende dager som gir masse positiv energi og overskudd. Og tro det eller ei, vi er like glade for å se hverandre hver eneste morgen!

Så får vi håpe at familien setter pris på at mamma er mer fornøyd og lykkeligere nå enn for ett år siden, og at ektemennene er stolte over hva vi har klart å oppnå på så kort tid. Også håper vi at vennene våre står der med åpne armer når vi en gang har plass til et sosialt liv igjen.

Tusen millioner takk til alle som heier på oss, til tross for at dere får lite oppmerksomhet tilbake. Vi lover å skjerpe oss. Vi skal bare sjekke mailen først…

/Kjersti og Trine
Bill.mrk. «takknemlige»